根据南宁职业技术学院2017年招聘工作安排，为做好招聘专职辅导员的考核工作，特制定方案如下：

第一部分  机构组织和前期工作

一、考核工作领导小组

组  长：旅游学院院长、党委书记

副组长：旅游学院副院长、党委委员

成  员：办公室主任、教务科长、学生科长、专业带头人

二、监督小组

成立招聘监督小组负责对整个招聘过程的监督。监督员由学院党委纪检委员负责。

三、发布招聘简章

学校统一发布。

四、资格审核

学院人才引进工作办公室对收到的简历进行资格审查。

第二部分  面试工作

一、考核时间：2017年6月2日  星期五（8:30-12:00）

二、考核地点：一训206教室

三、考官构成

成立一个考官组，由7名考官组成，具体人员构成如下：

校内考官：4人（学工处1人、人事处1人、二级学院2人）

校外考官：3人

四、考核形式和方法

（一）考核形式

按照招考职数不低于1:3比例组织考核。考核形式分为职业技能考核和综合素质审查两部分。其中，职业技能考核安排结构化面试，总分100分。综合素质审查作为考生资格审查是否通过的依据，鉴定的职业经历与技能以及科研与技术成果还作为该考生是否优先录用的依据。

   1.结构化面试：重点考察拟引进人员的对职业的认知程度和对事物的分析和反映能力。引进对象根据提前指定的内容预先进行准备，结构化面试时间为20分钟。应聘人员需提前10分钟到场等候，迟到10分钟视为自动放弃。考官可现场进行追加提问。7名考官独立评分，去掉1个最高分、1个最低分，然后取5位考官平均分。

2.审查综合素质。由学院对拟引进教师的职业经历与技能（包括获得各类各级技术任职、技术等级、技能证书、专业技术奖励等情况）以及科研与技术成果进行静态考核。应聘者需提供相关证书、科研论文、专利文件等原件和复印件供考官现场查验和综合评价，相关证书原件考核结束后归还给考生。

（二）考核成绩统计

考核成绩经计分员、核分员、监督员、主考官审定签名后存档备查。

（三）录用人选确定

学院汇总考生成绩后报学校人事处审核并报学校党委确定拟录用人员。

                                第三部分  考察工作

一、成立考察工作小组

组长：旅游学院院长、党委书记

副组长：旅游学院副院长、党委委员

成员：旅游学院办公室主任、学生科长

二、考察时间

2017年6月上旬

三、考察内容

考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

四、考察方法及程序

1.发布考察预告。通过电话或函件等形式通知考察对象及单位，做好考察准备。

2.撰写工作总结。考察对象认真总结近三年以来的工作、学习等情况，形成书面工作总结（2000字左右）。

3.个别谈话。个别谈话由考察组组织，主要采取与原其所在单位或部门人员谈话为主的方式进行。参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况由考察组确定，原则上对每个考察对象的谈话在15人次，确有特殊情况的在保证公正公平前提下按实际灵活处理。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意录用的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

4.民主测评。分ABC三种民主测评表类型进行测评。

5.撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。

6.将考察材料上报学校党委组织部。

若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

五、考察要求

1.考察组必须坚持实事求是，如实记录谈话内容，如实汇报考察中遇到的各种情况和问题；对反映出的被考察人的问题要认真核实，不得蓄意隐瞒、歪曲事实真象。

2.考察组成员要严格遵守党风廉政的有关规定，不得向外泄露谈话人所谈情况和意见，不准接受被考察人或其单位吃请、送礼物等。

3.考察期间的一切文字记录材料（包括谈话记录、测评表）在考察结束后及时整理，并对考察对象撰写考察材料，于考察结束后一周内上交学校人事处。

4.实行回避制度，考察对象涉及考察组成员的配偶、子女和亲属以及其他认为需要回避的，要主动提出。 

 

 

                                    旅游学院 

                                 2017年5月27日